Sustainability
Naszych pracowników wspieramy w oparciu o model Employee Life Cycle na każdym etapie ich rozwoju w organizacji. Wierzymy bowiem, że silną całość tworzą silne jednostki.
Życie w HemPoland
HemPoland to zespół pionierów.
Postrzegamy siebie jako drużynę, która dąży do pozycji lidera nie tylko w branży konopnej, ale wśród wszystkich dynamicznych i innowacyjnych organizacji.
Cieszymy się, gdy dołączają do nas ludzie, którzy podobnie jak my, wierzą, że środowisko naturalne jest naszym wspólnym dobrem a celem gospodarki jest poprawa dobrobytu ludzkości.
Łatwo jest znaleźć szczerość i solidarność w zespole, który wyznaje wspólne wartości.
Różnorodność w ramach tych wartości jest dla nas źródłem kreatywności. Wspólnie szukamy nowych metod i rozwiązań.
Rozwój
HemPoland funkcjonuje w dynamicznie zmieniających się realiach gospodarczych i ekonomicznych. Branża konopna to jeden z najszybciej rozwijających się sektorów gospodarki i jako taka, podlega częstym zmianom regulacji prawnych i ekonomicznych.
Nie jesteśmy biernymi obserwatorami tych zmian – jesteśmy ich aktywnym uczestnikiem. Nowoczesność, innowacyjność i nauka to nasza codzienność.
Nie rezygnujemy ze starych, sprawdzonych metod, a to, że odważnie patrzymy w przyszłość i czujemy się jej częścią, nie wynika z chęci obalania starego świata. Chcemy budować, rozwijać, inspirować i mieć swój udział w tworzeniu nowej gałęzi gospodarki na skalę europejską i światową.
Pomożemy Ci znaleźć nową drogę zawodową!
Rozpocznij swoją karierę w HemPoland.
Ubezpieczenie grupowe
Ubezpieczenie finansowe dla członków organizacji i ich rodzin w przypadku uszczerbku na zdrowiu.
Group insurance
financial assistance for members of the organisation and their families in many life emergencies;
English language classes
development of linguistic competencies of team members through participation in an English language course conducted by experienced teachers;
Holiday subsidy
co-financing of holiday leave with the Company Social Benefits Fund (ZFŚS);
Ubezpieczenie grupowe
Ubezpieczenie finansowe dla członków organizacji i ich rodzin w przypadku uszczerbku na zdrowiu.
Dofinansowanie do okularów
Dofinansowanie zakupu soczewek korekcyjnych w trosce o komfort pracy.
Okresowe szkolenia wewnętrzne
Cykl spotkać, podczas których każdy członek organizacji ma szansę podzielić się swoją wiedzą i pasją.
